Portuguese
1
As pessoas ágeis são curiosas e colaboram para criar valor incrível e soluções inovadoras que atendam às necessidades humanas
(ENGAJAMENTO, INOVAÇÃO, CURIOSIDADE)
2
As pessoas ágeis abraçam ativamente a diversidade e a inclusão para criar comunidades onde as pessoas se sintam seguras e verdadeiramente pertencentes
(DIVERSIDADE, SEGURANÇA,
PERTENCIMENTO)
3
As pessoas ágeis se conectam profundamente com indivíduos, empresas e sociedade para criar uma cultura onde a capacidade humana é nutrida, valorizada e estimulada
(CULTURA, CONEXÃO, HUMANIDADE, FOCO NA SOCIEDADE EM SEU CONJUNTO)
4
As pessoas ágeis buscam continuamente significado e propósito na vida, para criar um
impacto positivo e significativo no mundo do
trabalho
(PROPÓSITO, SIGNIFICADO)
5
As pessoas ágeis buscam ativamente oportunidades para experimentar e aprender a se adaptar rapidamente e prosperar em um ambiente em constante mudança
(ADAPTABILIDADE, EXPERIMENTAÇÃO)
6
As pessoas ágeis promovem a transparência entre organizações e equipes para viabilizar confiança, senso de dono e auto-organização
(TRANSPARÊNCIA, COMPROMISSO, AUTORRESPONSABILIDADE,
AUTOORGANIZAÇÃO)
7
As pessoas ágeis exploram o poder da expansão de fronteiras para facilitar a colaboração proativa através das barreiras organizacionais
(MULTIFUNCIONALIDADE, COLABORAÇÃO,
COMUNICAÇÃO, APRENDIZAGEM)
Quando e porque
O Manifesto das Pessoas Ágeis foi criado em uma reunião em Smögen, na Suécia, em junho de 2019, por 19 pessoas ágeis de 17 países de todo o mundo.
Ele é um presente nosso para todas as pessoas – inspire-se!
O processo foi muito divertido
Traduções!
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Tradução para o português por:
Gustavo Marques Couto e
Tamara Molinas
(revisado por Thiago Brant)