敏捷人士乐于相互合作,
以便创造满足人类需求的非凡价值和创新的解决方案
(参与、创新、好奇心)

敏捷人士积极地拥抱多样性和包容性,
以便创建让人们感到安全和真正属于自己的社区
(多样性、安全感、归属感)

敏捷人士与个人、企业和社会紧密相连,
以便建立一种培养、重视和释放人的能力的文化
(文化、联系、人性、关注更广泛的社会)

敏捷人士不断追求生活中的意义和目标,
以便在职场中建立重要而正面的影响
(目标、意义)

敏捷人士宣言

敏捷人士积极地寻求实验和学习的机会,
以便在不断变化的环境中快速适应并茁壮成长
(适应性、实验)

敏捷人士提倡跨组织和团队的透明度,
以便实现信任、所有权和自组织
 (透明度、承诺、责任感、自组织)

敏捷人士发挥跨界合作的能力,
以便跨越组织的障碍,促进主动的协作
(跨职能、协作、沟通、学习)

2019年6月,在瑞典斯莫根的一次会议上,来自世界15个国家的19名敏捷人士参与敏捷人士宣言的起草。

巴拉·阿西尔瓦塔姆 Bala Asirvatham、谢丽尔·坦西 Cheryl Tansey、克劳迪奥·林古拉 Claudio Lingua、埃德·卡杜拉 Ed Cadura、古斯塔沃·库托 Gustavo Couto、赫尔吉·古德蒙德松 Helgi Gudmundsson、伊南克·西瓦兹 Inanc Civaz、詹姆斯·斯通 James Stone、谢尔·托雷·古特姆森 Kjell Tore Guttormsen、米歇尔·斯通 Michele Stone、米凯尔·莱因斯克尔 Mikael Leinsköld、奥拉·伯格 Ola Berg、巴勃罗·德尔加多 Pablo Delgado、黄邦伟 Pan Wei Ng、碧雅-玛利亚·索伦 Pia-Maria Thorén、史蒂夫·科纳德 Steve Conard、塔马拉·莫利纳斯 Tamara Molinas、沃特·巴克 Wouter Bak,奥萨·霍尔姆伯格 Åsa Holmberg

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